专业配资网 汇聚乡土人才 激发万村活力
发布日期：2024-10-05 13:03 点击次数：63
在清远市清城区石角镇专业配资网，阮志业紧抓产业转移机遇，在塘基村成立可提供全链条服装产业配套服务的创意园；
一路向北150公里，阳山县大崀镇松林村，成片的西洋菜如绿毯般蜿蜒至山脚，唐旭斌正在田头与农户交流种植经验；
连南瑶族自治县拾月拾陆瑶族（非遗）文创园内，房欣一边展示瑶绣文创产品，一边向游客介绍瑶族非遗文化……
他们活跃在不同的领域，却有着相似的人生轨迹——从城市回流家乡，在清远的乡村沃土挥洒青春。
乡村振兴，关键在人。随着“百千万工程”向纵深推进，乡村对高素质人才的需求愈发迫切。清远积极落实省委人才工作领导小组部署实施“启航计划”以及开展“乡土人才兴县”行动的有关要求，坚持大抓基层的鲜明导向，准确把握乡土人才集聚发展的客观规律，以推进实施“雁归计划”为主抓手，大力引导能够“为我所用、做出实绩”的各方面优秀人才到乡村一线就业创业，在推进实施“百千万工程”、抓好基层事业“后继有人”方面作出了积极探索。
顺势而为
抢抓人才回流机遇促乡村发展
一批又一批年轻人从城市走向农村，在清远各处的乡镇村落四散开来，生根发芽、努力生长。这种选择并非个体的偶发行为，而是时代发展潮流下的“随风而动”。
激烈的就业竞争、高昂的生活成本、较大的工作压力……城市生活的“祛魅”和“内卷”，使越来越多的青年选择离开大城市，寻找更适合个人发展的地方。同时，随着乡村振兴战略的推进和“百千万工程”的实施，乡村产业提速发展，公共基础设施日趋完善，人才吸引力、承载力持续提升。乡村愈加散发出魅力，鸟鸣山幽、草木葳蕤，成为部分当代青年的心之所向。尤其在当下，广东乡村地区高质量发展进程持续加快，亟需大量高素质人才。在城市“推力”与乡村“拉力”的叠加影响下，人才就业趋势正由城市向乡村加速转变。
清远地处粤北山区，是农业大市，在引聚乡土人才上挑战与机遇并存。一方面，清远一头连着珠三角，一头连着广袤山区，城乡区域发展不平衡的问题比较突出，乡村产业、基层治理等重点领域人才短缺，成为当地全面推进乡村振兴亟待补齐的短板。另一方面，清远有着距离粤港澳大湾区中心城市最近、发展空间最大、生态条件最好的“三最优势”，近年来该市狠抓“百千万工程”，加快打造五大百亿级农业产业，大力助推乡村小微企业创新发展，乡村正步入高质量发展的快车道，能够为乡土人才集聚发展提供广阔的空间。
清远结合实际，深入分析研判乡土人才集聚发展的客观规律和机遇挑战，抢抓人才回流返乡的重要机遇期，盯紧“乡土人才兴县”行动有关部署要求系统谋划落实，锚定乡村产业、基层治理、公共服务等“百千万工程”关键环节精准发力，以推进实施“雁归计划”为主抓手，着力引导青年人才到乡村一线就业创业，加快推动城乡区域协调发展。
广袤乡村，也是成才舞台。不少返乡就业创业的青年人才接受过良好的教育、有过在市场打拼的经历，具有开阔的视野、活跃的思维。他们能够为乡村产业注入创新动力与人力资本，带动乡村产业高质量发展，同时，在推动乡村文化振兴和组织振兴方面，也有广阔发力空间。
引导青年人才返乡，既是破解乡村人才矛盾的可行之策，也是缓解青年就业难题的“暖心工程”，能够让广大青年及家人切实感受到党组织对青年人才的关切和期盼。
健全机制
上下同心把人才工作落到实处
在引导青年人才返乡就业创业的过程中，清远始终坚持党对人才工作的全面领导，建立健全工作机制，持续强化思想引领，上下联动推进“乡土人才兴县”行动落地落实。
建立抓统筹、抓重点、抓实效的工作机制。一方面，制定市委人才工作领导小组及其办公室工作规则，完善配套制度，切实提高领导小组把关定向、统筹协调作用；另一面，研究制定《清远市关于推进落实“启航计划”的实施方案》，系统提出推动人才入县下乡的65项具体措施及任务分工清单，统筹推动各县（市、区）制定本地具体落实方案。同时，梳理建立工作清单，动态掌握各地各单位人才工作推进落实情况，定期调研调度确保工作质效。
“以前总觉得农村经济落后，对怎么吸引人才返乡下乡没有思路和办法。如今，我转变了观念、开拓了思路，开始有意识地挖掘、创造本地就业或实习岗位，想方设法把青年人才引回来、服务好。”佛冈县迳头镇党委委员陈素芬道出不少基层干部的心声。
思想是行动的先导。清远重视对基层干部的思想引领，印发工作通知，向基层干部系统阐述引育乡土人才的工作背景、发展趋势、历史机遇和重要意义，推动基层干部建立“坚持以实用和实绩为先，不盲目追求‘高大上’”的乡土人才正确认识，着力扭转基层长期认为“乡村没有人才”的错误观念，推动树立“大人才观”，切实提升基层干部引育乡土人才的主动性、积极性。
思想上紧起来，行动上快起来。清远充分发挥基层党组织在引才聚才方面的作用，在“雁归计划”实施过程中，基层党组织对约4万名各方面人才实施逐户“敲门”宣传发动，号召其返乡就业创业；各县（市、区）结合实际，组织青年人才广泛开展座谈交流、实地观摩、见习实习、志愿服务等“四大活动”近800场次，有效动员、支持7500多名青年人才回到家乡就业创业。
同时，清远积极挖掘本地资源，创造就业机会，累计开发乡村产业、水利水电、教育医疗、基层治理等重点领域青年人才就业岗位8000多个，切实打通返乡人才就业渠道。常态化挖掘、遴选优秀乡土人才发展为党员作为村（社区）“两委”后备力量培养，为党的基层事业注入源源不断的“新鲜血液”。
上下同心、主动作为，引才聚智的共识与合力不断增强，确保清远乡村人才“蓄水池”充沛丰盈。
人尽其才
青年人才在基层一线磨砺成长
在阳山县大崀镇松林村，绿油油的西洋菜迎着阳光舒展身姿，长势喜人。“在专家指导下，我们的旱地西洋菜种植技术不断改良提升，产品品质得到市场广泛认可，销往粤港澳大湾区和长三角等地。”松林村返乡创业人才唐旭斌高兴地说。
他口中的专家，大有来头。清远健全返乡创业服务体系，谋划实施乡村小微企业创新发展项目，在全国首创顶尖特色专业技术专家与基层乡村小微企业的系统化帮扶方案，引进中国工程院侯水生院士及22位农业科技领军人才及其团队共百余名专家，结对帮扶全市200家人才创办的乡村小微企业，为企业提供全过程智力支持、全产业链科技资源配对。
唐旭斌正是受益的小微企业主之一。通过专家的技术指导，松林村800亩旱地西洋菜示范基地实现年产值超3000万元、亩均利润接近1万元，有效带动当地村民年均务工收入增加3万元，并通过土地入股分红的方式，为松林村集体每年增加收入8万元。
年轻人返回乡村，带有很强的自主性。他们重新发现乡村甚至重建乡村，不仅给自己带来新的发展机遇，也唤醒乡村发展的新活力、新动能。
广清纺织服装产业有序转移启动以来，“90后”青年阮志业察觉到其中的巨大机遇，毅然辞去大城市的工作，回到家乡创业。经过前期调研市场以及筹备团队，2023年底，他在清城区石角镇塘基村成立金御时尚创意园，提供板房、设备、辅料、设计、电商等服装产业配套，预计带动引进服装工人2000名，可服务的服装工厂超过50家。阮志业希望通过引进先进的技术和管理模式，实现服装生产的降本增效，打造一个中高端品质的快时尚供应链平台，同时把服装产业布局到农村，为乡村产业振兴贡献力量。
在很多返乡青年看来，农村不仅提供经济机会，而且蕴含着丰富的文化价值，这包括社区的记忆、文化的传承、乡愁的留住等。
瑶族姑娘房欣2020年返回家乡连南，与家乡小伙伴一同修缮、改造原供销社农资仓库，打造了拾月拾陆瑶族（非遗）文创园。该园区将原本散落在各个瑶族乡镇的非遗技艺、民宿风情、非遗企业聚集到一起，是连南第一家集衣、食、住、行、游、购、育于一体的综合性非遗文化创意园，年营业收入达300万元。截至目前，园区举办少数民族体验类活动超230场，其中非遗活动体验占比40%，参与人数超过1.5万余人，在挖掘、传承、发展民俗文化，吸引青年人才关注和参与家乡建设、助力“百千万工程”方面发挥了积极作用。
人尽其才则百事兴。清远强化乡土人才培育，分期分批开展村级党组织书记、村民小组长、骨干党员、返乡青年、乡村能人等乡土人才培训，启迪思维，开阔视野，切实提升乡土人才发展意识和能力。同时，强化服务保障，建立“百千万工程”优秀基层人才库，制定出台乡村运营、农村电商、文旅营销策划等领域人才激励政策，健全返乡创业支持政策体系，累计为405个返乡人才创业项目提供激励支持，全方位加大乡村为乡土人才的服务力度，使他们提升获得感、幸福感，真正成为乡村的“自己人”。
撰文：苏晨
本栏摄影：曾亮超专业配资网
